Me lesioné en el trabajo en Nueva Jersey: ¿pueden obligarme a renunciar?

Tu empleador puede intentar obligarte a renunciar después de sufrir una lesión laboral por diversas razones. Sin embargo, independientemente de sus motivos, la ley considera la renuncia forzada como un despido. Despedir a un empleado por sufrir una lesión en el trabajo es ilegal, por lo que tú puede tener derecho a emprender acciones legales si esto te ha pasado a ti.

Obligar a un empleado a renunciar es lo mismo que despedirlo.

Si un empleado sufre un accidente laboral y no puede trabajar durante un tiempo, los empleadores pueden intentar despedirlo de forma permanente obligándolo a renunciar. Quizás no quieran pagarle el subsidio por desempleo o tal vez estén tratando de evitar una demanda por despido improcedente. Su razonamiento es que los empleados que renuncian voluntariamente no tienen derecho a recibir el subsidio por desempleo ni a presentar una demanda por despido improcedente.

En otras ocasiones, es posible que el empleador no quiera adaptarse a las restricciones laborales de un empleado lesionado, o que simplemente le resulte más fácil sustituir a ese empleado por completo en lugar de cubrir su puesto temporalmente. Los empleadores pueden intentar despedirte de tu puesto haciendo que tus condiciones laborales sean tan insoportables que cualquier empleado razonable renunciaría a ese puesto. O incluso pueden decirte directamente que te despedirán si no renuncias por tu cuenta.

Es importante comprender que, independientemente de los motivos y métodos que utilice su empleador para obligarle a renunciar, legalmente esto es esencialmente lo mismo que despedirle. Es ilegal que los empleadores despidan a los empleados por su incapacidad para trabajar debido a una lesión laboral, por lo que es probable que usted tenga derecho a emprender acciones legales contra su empleador. El despido forzoso se conoce legalmente como despido constructivo y, de hecho, puede ser motivo para que usted presente una demanda por despido improcedente, ya que, técnicamente, usted no renunció voluntariamente.

El propósito de la indemnización por accidente laboral

Los empleados que sufren un accidente laboral suelen tener derecho a recibir prestaciones por accidente laboral. El objetivo del sistema de indemnización por accidentes laborales es proporcionar a los empleados un método sin culpa para recibir el pago de los gastos relacionados con una lesión laboral, incluido el reembolso de gastos médicos y el pago de los salarios perdidos.

La indemnización por accidente laboral proporciona a los empleados una red de seguridad en caso de que sufran una lesión mientras están trabajando, por lo que es ilegal que los empleadores despidan a los empleados por presentar una reclamación de indemnización laboral o para cobrar las prestaciones por accidente laboral. Si se permitiera a los empleadores despedir sin más a los empleados que sufrieran un accidente en el trabajo, se frustraría por completo el objetivo del sistema de indemnización por accidente laboral.

Busque ayuda legal si se vio obligado a renunciar después de sufrir una lesión laboral.

Si se vio obligado a dejar su trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales. El bufete de abogados Peter Davis, con sede en Paterson, Nueva Jersey, cuenta con un equipo de profesionales especializados en la legislación sobre indemnizaciones por accidentes laborales, y podemos ayudarle a comprender sus opciones legales durante este difícil momento. Llevamos casi tres décadas prestando servicios a nuestra comunidad con nuestra experiencia en asistencia jurídica, y estamos aquí para representarle y luchar por sus derechos.