{"id":1669,"date":"2018-05-30T00:00:00","date_gmt":"2018-05-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ojwf6yax99.wpdns.site\/illnesses-qualify-workers-compensation\/"},"modified":"2025-07-17T16:48:14","modified_gmt":"2025-07-17T16:48:14","slug":"illnesses-qualify-workers-compensation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/blog\/illnesses-qualify-workers-compensation\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 enfermedades son elegibles para recibir indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?"},"content":{"rendered":"

La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es un sistema esencial que permite a los trabajadores que sufren un accidente en el trabajo recuperarse sin tener que preocuparse por los elevados gastos m\u00e9dicos y la p\u00e9rdida de salario. Requisitos para recibir indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> Sin embargo, no siempre es tan f\u00e1cil, sobre todo porque los empleadores y las compa\u00f1\u00edas de seguros se benefician de ofrecerte la menor ayuda posible.<\/p>\n

Para asegurarte de obtener la ayuda que necesitas, es importante comprender qu\u00e9 enfermedades dan derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Navegar por el complejo proceso de apelaci\u00f3n si se rechaza tu reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral puede resultar dif\u00edcil, por lo que siempre es buena idea contratar a un abogado para que se encargue del caso. Inf\u00f3rmate sobre qu\u00e9 enfermedades te dan derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y descubre c\u00f3mo un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales<\/a> puede ayudar.<\/p>\n

Requisitos b\u00e1sicos<\/strong><\/h2>\n

Para comprender los requisitos de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, es necesario conocer los requisitos b\u00e1sicos para cualquier reclamaci\u00f3n. B\u00e1sicamente, hay tres aspectos que toda reclamaci\u00f3n debe cumplir. El primero es que su empleador debe tener contratado un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o estar legalmente obligado a tenerlo. En Nueva Jersey es f\u00e1cil averiguarlo. Si no trabaja para alguien cubierto por un programa federal, su empleador debe tener un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Si afirma lo contrario, pida a su abogado especializado en indemnizaci\u00f3n por accidente laboral que averig\u00fce la verdad. Pero, \u00bfqu\u00e9 \u00bfQu\u00e9 pasa si tu empleador no tiene seguro de compensaci\u00f3n laboral?<\/a><\/p>\n

El segundo requisito es que usted debe estar empleado por la persona o empresa que le adeuda la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Aunque esto puede parecer obvio para algunos, es importante se\u00f1alar que no todos los trabajadores son empleados propiamente dichos. Los contratistas independientes, por ejemplo, no tienen derecho a ella. La mayor\u00eda de los voluntarios tampoco cumplen los requisitos. Los empleadores pueden intentar calificarle como contratista independiente si no quieren pagarle la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, as\u00ed que aseg\u00farese de que no le clasifican err\u00f3neamente.<\/p>\n

Por \u00faltimo, tu enfermedad debe estar relacionada con el trabajo. El empleador no es responsable de ninguna lesi\u00f3n o enfermedad que sufras si no ha sido causada directamente por un entorno laboral que se supone que es seguro. Si no puedes establecer una relaci\u00f3n causal directa entre tu trabajo y tu enfermedad, no tendr\u00e1s muchos argumentos a tu favor en caso de que tu reclamaci\u00f3n sea denegada.<\/p>\n

Tipos de enfermedades que cumplen los requisitos<\/strong><\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral est\u00e1 dise\u00f1ada para cubrir cualquier tipo de enfermedad que se produzca durante el trabajo. No tiene por qu\u00e9 ser una lesi\u00f3n repentina y accidental, como romperse una pierna tras caerse de una escalera defectuosa. De hecho, las lesiones m\u00e1s comunes en el lugar de trabajo son las lesiones por movimientos repetitivos o los trastornos por traumatismos acumulativos. Por ejemplo, si pasa mucho tiempo apilando cajas pesadas, podr\u00eda sufrir dolor de espalda cr\u00f3nico. Los trabajadores de oficina, por otro lado, pueden sufrir el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano. Todos estos tipos de enfermedades estar\u00edan cubiertos por la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral si se originaran en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Las enfermedades profesionales tambi\u00e9n pueden estar cubiertas por la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Estas enfermedades se desarrollan tras estar expuesto repetidamente a un entorno de trabajo perjudicial durante largos periodos de tiempo. T\u00e9cnicamente hablando, no todas las posibles enfermedades profesionales cumplen los requisitos, pero las m\u00e1s comunes han sido incluidas en la lista de enfermedades profesionales, que es la que establece la ley. Aunque su enfermedad no figure en la lista, es posible que tenga derecho a la indemnizaci\u00f3n, pero probablemente tendr\u00e1 que demostrar ante un tribunal que fue causada por riesgos ambientales en el lugar de trabajo.<\/p>\n

M\u00e1s recientemente, los trastornos y lesiones emocionales y mentales por estr\u00e9s han sido reconocidos para la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales. Afecciones tan graves como los problemas card\u00edacos y el c\u00e1ncer pueden ser causadas por el estr\u00e9s en el lugar de trabajo, por lo que es l\u00f3gico que el empleador cubra esos costos. Sin embargo, demostrar la relaci\u00f3n causal entre el estr\u00e9s y sus lesiones es muy dif\u00edcil. Necesitar\u00e1 la ayuda de un abogado especializado en indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales si decide seguir este camino.<\/p>\n

C\u00f3mo apelar una denegaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n

Si su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral ha sido denegada, puede apelar para obtener la cobertura que le corresponde. Curiosamente, la mayor\u00eda de las denegaciones de reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral son el resultado de errores administrativos y confusiones burocr\u00e1ticas. Compruebe siempre primero si ese es el problema. Si lo es, solucionarlo es f\u00e1cil y no tendr\u00e1 que preocuparse por el largo proceso de apelaci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando se ve obligado a apelar, hay que seguir varios pasos. Navegar por este proceso puede resultar complicado. En primer lugar, debe asegurarse de no pasar por alto ning\u00fan plazo importante. En el estado de Nueva Jersey, dispone de dos a\u00f1os desde la fecha del incidente para presentar su reclamaci\u00f3n. Sin embargo, siempre es recomendable presentarla lo antes posible, ya que los gastos de recuperaci\u00f3n pueden acumularse r\u00e1pidamente.<\/p>\n

Para presentar su apelaci\u00f3n, deber\u00e1 comparecer ante un juez de lo contencioso-administrativo. Una vez all\u00ed, deber\u00e1 exponer su caso y demostrar que su enfermedad fue causada por condiciones inseguras en su lugar de trabajo<\/a>. Esta parte puede ser especialmente dif\u00edcil de manejar por tu cuenta, as\u00ed que aseg\u00farate de contar con un abogado especializado en indemnizaciones laborales que te respalde.<\/p>\n

Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Nueva Jersey<\/strong><\/h2>\n

Si busca un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en el que pueda confiar, no busque m\u00e1s: Peter Davis & Associates es la respuesta. Contamos con las habilidades y los recursos necesarios para ofrecerle las mejores posibilidades de ganar su caso, y tenemos una larga trayectoria de \u00e9xitos que lo demuestran. Cont\u00e1ctenos hoy mismo<\/a>, y le ayudaremos a empezar con una consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Workers’ compensation is an essential system that allows workers who are injured on the job to recover without having to worry about crippling medical costs and loss of wages. Qualifying for workers’ compensation isn\u2019t always so easy, however, especially since employers and insurance companies benefit from offering you as little support as possible. To make […]<\/p>\n","protected":false},"author":123468,"featured_media":19950,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[263],"class_list":["post-1669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123468"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1669"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22032,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1669\/revisions\/22032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}