Cuando sufres una lesi\u00f3n en el trabajo, normalmente tienes derecho a recibir prestaciones por accidente laboral del estado. Veamos cu\u00e1nto puedes obtener y qu\u00e9 tipo de prestaciones puedes recibir.<\/p>\n
Las prestaciones por accidente laboral para empleados discapacitados proporcionan una indemnizaci\u00f3n semanal por lesiones que provocan una incapacidad total temporal, una incapacidad parcial temporal, una incapacidad total permanente o una incapacidad parcial permanente.<\/p>\n
Las discapacidades temporales significan que a\u00fan se espera que las lesiones mejoren y que el empleado a\u00fan se est\u00e9 recuperando. Las discapacidades permanentes, tambi\u00e9n conocidas como el punto de m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica, significan que no se espera que la lesi\u00f3n mejore, incluso si el empleado nunca se recupera por completo.<\/p>\n
Las discapacidades totales significan que el empleado est\u00e1 completamente discapacitado y no puede volver a trabajar. Las discapacidades parciales significan que el empleado a\u00fan conserva cierta capacidad para realizar tareas laborales ligeras o sedentarias. Si usted tiene una discapacidad total, el monto que recibir\u00e1 en beneficios de compensaci\u00f3n laboral es generalmente el 60% de su salario semanal promedio antes de su lesi\u00f3n.<\/p>\n
Si tiene una discapacidad parcial, tanto su salario semanal promedio anterior como su salario actual se tienen en cuenta en el c\u00e1lculo, ya que se supone que a\u00fan puede realizar cierto grado de trabajo. En el mismo escenario en el que sus beneficios por discapacidad total son 60% de su salario semanal promedio, simplemente reste sus ingresos actuales de su salario semanal promedio anterior y multiplique ese total por 60% para saber cu\u00e1nto recibir\u00e1 en beneficios por discapacidad parcial.<\/p>\n
Los empleados que sufren lesiones en el trabajo y reciben prestaciones por accidente laboral deben recibir el pago de todos los tratamientos m\u00e9dicos necesarios. Esto tambi\u00e9n incluye el reembolso de los gastos de transporte hasta y desde el lugar donde reciben el tratamiento, como el kilometraje, el aparcamiento y los peajes.<\/p>\n
Esto suele dar lugar a disputas entre la aseguradora y el empleado cuando la aseguradora no considera que el tratamiento del empleado sea razonable o necesario. Esto puede deberse a que el empleado est\u00e1 recibiendo un tipo de tratamiento m\u00e9dico que no es habitual en la comunidad m\u00e9dica o a que la aseguradora considera que el empleado ha estado recibiendo tratamiento durante demasiado tiempo. En casos como estos, es recomendable consultar a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales<\/a> para ayudarte solicitar la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> puede aumentar sus posibilidades de recibir prestaciones.<\/p>\n La Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Estadounidense tiene directrices espec\u00edficas sobre lo que se considera una discapacidad f\u00edsica permanente, pero, en general, se trata de cuando una parte del cuerpo sufre restricciones de movimiento o uso limitado. Algunos estados tambi\u00e9n incluyen las cicatrices como una forma de discapacidad permanente.<\/p>\n El monto de los beneficios que recibir\u00e1 por su caso se basa en la gravedad de su discapacidad. Supongamos que una lesi\u00f3n laboral en la mano le provoca una discapacidad de 20% en esa mano. Si la indemnizaci\u00f3n por la p\u00e9rdida total de la mano ascendiera a $100 000, usted recibir\u00eda 20% de ese monto, es decir, $20 000.<\/p>\n La rehabilitaci\u00f3n vocacional consiste en capacitarlo para realizar un tipo de trabajo diferente. Si su lesi\u00f3n laboral le impide volver a su trabajo anterior, es probable que los beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral incluyan la rehabilitaci\u00f3n vocacional.<\/p>\nPrestaciones por incapacidad permanente<\/h2>\n
Pago por rehabilitaci\u00f3n vocacional<\/h2>\n