{"id":1632,"date":"2017-03-30T00:00:00","date_gmt":"2017-03-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ojwf6yax99.wpdns.site\/can-i-be-forced-to-quit-after-being-hurt-in-a-work-accident\/"},"modified":"2025-07-17T16:59:55","modified_gmt":"2025-07-17T16:59:55","slug":"can-i-be-forced-to-quit-after-being-hurt-in-a-work-accident","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/blog\/can-i-be-forced-to-quit-after-being-hurt-in-a-work-accident\/","title":{"rendered":"Me lesion\u00e9 en el trabajo en Nueva Jersey: \u00bfpueden obligarme a renunciar?"},"content":{"rendered":"

Tu empleador puede intentar obligarte a renunciar despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n laboral por diversas razones. Sin embargo, independientemente de sus motivos, la ley considera la renuncia forzada como un despido. Despedir a un empleado por sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo es ilegal, por lo que t\u00fa puede tener derecho a emprender acciones legales<\/a> si esto te ha pasado a ti.<\/p>\n

Obligar a un empleado a renunciar es lo mismo que despedirlo.<\/strong><\/h2>\n

Si un empleado sufre un accidente laboral y no puede trabajar durante un tiempo, los empleadores pueden intentar despedirlo de forma permanente oblig\u00e1ndolo a renunciar. Quiz\u00e1s no quieran pagarle el subsidio por desempleo o tal vez est\u00e9n tratando de evitar una demanda por despido improcedente. Su razonamiento es que los empleados que renuncian voluntariamente no tienen derecho a recibir el subsidio por desempleo ni a presentar una demanda por despido improcedente.<\/p>\n

En otras ocasiones, es posible que el empleador no quiera adaptarse a las restricciones laborales de un empleado lesionado, o que simplemente le resulte m\u00e1s f\u00e1cil sustituir a ese empleado por completo en lugar de cubrir su puesto temporalmente. Los empleadores pueden intentar despedirte de tu puesto haciendo que tus condiciones laborales sean tan insoportables que cualquier empleado razonable renunciar\u00eda a ese puesto. O incluso pueden decirte directamente que te despedir\u00e1n si no renuncias por tu cuenta.<\/p>\n

Es importante comprender que, independientemente de los motivos y m\u00e9todos que utilice su empleador para obligarle a renunciar, legalmente esto es esencialmente lo mismo que despedirle. Es ilegal que los empleadores despidan a los empleados por su incapacidad para trabajar debido a una lesi\u00f3n laboral, por lo que es probable que usted tenga derecho a emprender acciones legales contra su empleador. El despido forzoso se conoce legalmente como despido constructivo y, de hecho, puede ser motivo para que usted presente una demanda por despido improcedente, ya que, t\u00e9cnicamente, usted no renunci\u00f3 voluntariamente.<\/p>\n

El prop\u00f3sito de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/strong><\/h2>\n

Los empleados que sufren un accidente laboral suelen tener derecho a recibir prestaciones por accidente laboral<\/a>. El objetivo del sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales es proporcionar a los empleados un m\u00e9todo sin culpa para recibir el pago de los gastos relacionados con una lesi\u00f3n laboral, incluido el reembolso de gastos m\u00e9dicos<\/a> y el pago de los salarios perdidos.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral proporciona a los empleados una red de seguridad en caso de que sufran una lesi\u00f3n mientras est\u00e1n trabajando, por lo que es ilegal que los empleadores despidan a los empleados por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral<\/a> o para cobrar las prestaciones por accidente laboral. Si se permitiera a los empleadores despedir sin m\u00e1s a los empleados que sufrieran un accidente en el trabajo, se frustrar\u00eda por completo el objetivo del sistema de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n

Busque ayuda legal si se vio obligado a renunciar despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n laboral.<\/strong><\/h2>\n

Si se vio obligado a dejar su trabajo debido a una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales<\/a>. El bufete de abogados Peter Davis, con sede en Paterson, Nueva Jersey, cuenta con un equipo de profesionales especializados en la legislaci\u00f3n sobre indemnizaciones por accidentes laborales, y podemos ayudarle a comprender sus opciones legales durante este dif\u00edcil momento. Llevamos casi tres d\u00e9cadas prestando servicios a nuestra comunidad con nuestra experiencia en asistencia jur\u00eddica, y estamos aqu\u00ed para representarle y luchar por sus derechos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Your employer may attempt to force you to resign after you sustain a work injury for a variety of reasons. Regardless of their reasons, however, the law views forced resignation the same as a termination. Firing an employee for receiving an injury on the job is unlawful, so you may be eligible to take legal […]<\/p>\n","protected":false},"author":123468,"featured_media":19977,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[263],"class_list":["post-1632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123468"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1632"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22114,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1632\/revisions\/22114"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}