Los trabajadores se quedan con muchas preguntas despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n. Una de ellas puede ser incluso \u201c\u00bfMi lesi\u00f3n cuenta?\u201d. A veces, esta pregunta puede ser dif\u00edcil de responder, pero hay pautas generales que se pueden seguir antes de tomar la decisi\u00f3n de presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n
Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> cubre las lesiones que se producen como consecuencia de tu trabajo, pero esta sencilla regla puede ampliarse para adaptarse a una amplia variedad de situaciones, algunas m\u00e1s extra\u00f1as que otras. En la pr\u00e1ctica, lesiones laborales<\/a> incluyen tanto los accidentes que se producen en el lugar de trabajo como los que se producen fuera de \u00e9l mientras el trabajador est\u00e1 realizando actividades relacionadas con la empresa. Sin embargo, tambi\u00e9n pueden incluir lesiones sufridas al jugar en equipos deportivos de la empresa o causadas por el consumo de productos de la empresa durante el trabajo. Si su empleador estuvo involucrado de alguna manera, es bueno preguntar.<\/p>\n Algunos trabajos conllevan un riesgo inherente, y sufrir lesiones que est\u00e1n muy relacionadas con ese tipo de trabajo hace presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> mucho m\u00e1s f\u00e1cil. Conocido como enfermedades profesionales<\/a>, estos problemas m\u00e9dicos est\u00e1n directamente relacionados con alg\u00fan aspecto del trabajo que realizas. Por ejemplo, si trabajas quitando amianto de edificios viejos y te da mesotelioma, ning\u00fan m\u00e9dico se va a preguntar c\u00f3mo pas\u00f3. Del mismo modo, si te pasas el d\u00eda agach\u00e1ndote y levantando cajas pesadas y notas un aumento enorme de dolores debilitantes dolor de espalda<\/a>, un m\u00e9dico establecer\u00e1 r\u00e1pidamente la conexi\u00f3n. Este tipo de lesiones por movimientos repetitivos son frecuentes. cubierto por la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>.<\/p>\n Se sabe que ciertos trabajos, como los de bombero o polic\u00eda, conllevan exigencias estresantes y la posibilidad de sufrir acontecimientos incre\u00edblemente traum\u00e1ticos. Pero, en realidad, cualquier trabajo puede ser muy estresante en determinadas condiciones, y este estr\u00e9s puede alterar dr\u00e1sticamente su funcionamiento superior. El trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, la ansiedad incapacitante y los trastornos del estado de \u00e1nimo pueden derivarse de las exigencias mentales de un trabajo, y todos ellos pueden estar cubiertos. Incluso los problemas f\u00edsicos inducidos por el estr\u00e9s pueden estar cubiertos, como los ataques card\u00edacos o las \u00falceras.<\/p>\n Muchos trabajadores son el \u00fanico sustento econ\u00f3mico de su hogar, por lo que una p\u00e9rdida ser\u00eda devastadora. En caso de que un trabajador no sobreviva a un accidente, su familia tiene derecho a recibir prestaciones por accidente laboral, a menudo sin mucha dificultad. Siempre que la muerte no se haya dictaminado como suicidio o asesinato, los familiares directos pueden solicitar una indemnizaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n Si bien es cierto que hay algunas situaciones en las que ser el \u00fanico culpable de una lesi\u00f3n puede descalificarlo para solicitar beneficios, la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es esencialmente un sistema sin culpa. Hist\u00f3ricamente, esto se debe a que, antes de la llegada de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, las demandas eran el \u00fanico m\u00e9todo para recibir una indemnizaci\u00f3n por una lesi\u00f3n. Con el fin de eliminar la carga de demostrar que el empleador era culpable, se cre\u00f3 un nuevo sistema. Las demandas no son precisamente algo inaudito, pero el actual sistema de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es mucho m\u00e1s pr\u00e1ctico.<\/p>\nEl trabajo puede ser peligroso<\/h2>\n
Condiciones mentales<\/h2>\n
Cubriendo a tu familia<\/h2>\n
Puede ser culpa tuya.<\/h2>\n
P\u00f3ngase en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Paterson.<\/h2>\n