{"id":1574,"date":"2016-09-13T00:00:00","date_gmt":"2016-09-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ojwf6yax99.wpdns.site\/work-injury-liability-who-can-you-sue\/"},"modified":"2025-10-24T14:00:48","modified_gmt":"2025-10-24T14:00:48","slug":"work-injury-liability-who-can-you-sue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/blog\/work-injury-liability-who-can-you-sue\/","title":{"rendered":"Responsabilidad por lesiones laborales: \u00bfA qui\u00e9n se puede demandar en Paterson, Nueva Jersey?"},"content":{"rendered":"

Si has estado lesionado en el trabajo<\/a>, usted puede tener derecho a iniciar un litigio contra su empleador, adem\u00e1s de recibir fondos del seguro de compensaci\u00f3n laboral de su empleador. A demanda por da\u00f1os personales<\/a> pueden presentarse en determinadas circunstancias. Estas pueden ir desde una enfermedad causada por una sustancia t\u00f3xica hasta una lesi\u00f3n resultante de un comportamiento negligente por parte de un empleador. Es importante informarse sobre las opciones disponibles cuando se ve involucrado en un caso de indemnizaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n

Razones para demandar a un empleador<\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral cubre lesiones y enfermedades de naturaleza accidental. Si se descubre que su empleador no tiene seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, puede solicitar una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica a un fondo estatal. En algunas circunstancias, es posible que pueda emprender acciones legales debido a la conducta negligente de su empleador.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los empleadores est\u00e1n obligados a contratar un seguro de accidentes laborales.<\/a> como una forma obligatoria de seguro empresarial. Sin embargo, los pagos que reciba del fondo pueden ser relativamente bajos y es posible que no cubran todos sus gastos. Si es pobre o entorno de trabajo peligroso<\/a> caus\u00f3 sus lesiones, es posible que pueda demandar a su empleador por da\u00f1os y perjuicios, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Lo mejor es buscar asesoramiento legal<\/a> en estos casos.<\/p>\n

Productos defectuosos<\/h2>\n

Si ha sufrido lesiones debido a un producto defectuoso<\/a> o una sustancia t\u00f3xica, es posible que pueda iniciar un proceso judicial a trav\u00e9s del sistema judicial. Los tribunales considerar\u00e1n al fabricante del producto o sustancia como responsable de la mayor parte de la responsabilidad.<\/p>\n

La OSHA, la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo, tiene ciertas normas y reglamentos que los empleadores deben cumplir para proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo seguro. La presencia o el uso de un producto defectuoso que pueda causar lesiones constituye una grave violaci\u00f3n de este c\u00f3digo, si el empleador era consciente del riesgo para la seguridad.<\/p>\n

Aunque es responsabilidad del empleador garantizar que todo el equipo sea seguro, es responsabilidad del fabricante crear productos y equipos seguros para garantizar que sus productos no causen da\u00f1os a terceros a largo plazo. Tambi\u00e9n deben proporcionar instrucciones para mostrar a las personas c\u00f3mo utilizar el producto de forma segura. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede dar lugar a que usted reclame una indemnizaci\u00f3n al fabricante.<\/p>\n

Sustancias t\u00f3xicas<\/h2>\n

Las sustancias t\u00f3xicas siempre deben manipularse con cuidado y solo deben estar disponibles para profesionales capacitados. Sin embargo, debido a la negligencia, estos productos pueden da\u00f1ar a otras personas y causar lesiones graves. Si ha entrado en contacto con una sustancia t\u00f3xica por accidente y sin culpa alguna por su parte, puede demandar por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

Las lesiones t\u00f3xicas pueden ser agudas o latentes. Las lesiones latentes tardan en aparecer, mientras que las agudas se manifiestan de inmediato. Ciertas enfermedades pueden atribuirse a la exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas, y una investigaci\u00f3n m\u00e1s profunda permitir\u00e1 determinar su causa.<\/p>\n

Contratar a un abogado especializado en indemnizaciones laborales en Paterson<\/h2>\n

Las leyes que regulan la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales y lo que se considera fuera de esa normativa pueden resultar muy confusas. Es posible que necesite a alguien que le explique detalladamente sus opciones. El bufete de abogados Peter Davis and Associates puede ayudarle a resolver disputas por lesiones personales y otras disputas con empleadores y fabricantes. \u00a1Obtenga justicia por su lesi\u00f3n laboral hoy mismo!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

If you have been injured at work, you may the right to pursue litigation against your employer in addition to receiving funds from your employer\u2019s workers\u2019 compensation insurance. A personal injury lawsuit may be filed in certain circumstances. These can range from illness due to a toxic substance to injury resulting from negligent behavior of […]<\/p>\n","protected":false},"author":123468,"featured_media":20025,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[487],"class_list":["post-1574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-personal-injury"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123468"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1574"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57302,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1574\/revisions\/57302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}