{"id":21409,"date":"2025-03-06T17:19:22","date_gmt":"2025-03-06T17:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ojwf6yax99.wpdns.site\/?post_type=faqs&#038;p=21409"},"modified":"2025-12-09T13:34:47","modified_gmt":"2025-12-09T13:34:47","slug":"can-i-sue-my-employer-for-a-workplace-injury-in-new-jersey","status":"publish","type":"faqs","link":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/faqs\/can-i-sue-my-employer-for-a-workplace-injury-in-new-jersey\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo demandar a mi empleador por una lesi\u00f3n laboral en Nueva Jersey?"},"content":{"rendered":"<p>En Nueva Jersey, los empleados generalmente no pueden demandar a sus empleadores por lesiones laborales debido a las leyes de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Sin embargo, existen excepciones, como en los casos de da\u00f1o intencional o negligencia grave. Es aconsejable<a href=\"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/contact-us\/\"> consultar<\/a> con un abogado especializado en lesiones personales para comprender su situaci\u00f3n espec\u00edfica y las posibles opciones legales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Nueva Jersey, los empleados generalmente no pueden demandar a sus empleadores por lesiones en el lugar de trabajo debido a las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Sin embargo, existen excepciones, como en los casos de da\u00f1o intencional o negligencia grave. Es aconsejable consultar con un abogado de lesiones personales para entender su situaci\u00f3n espec\u00edfica y las posibles opciones legales.<\/p>","protected":false},"author":123468,"featured_media":22293,"menu_order":22,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[263],"class_list":["post-21409","faqs","type-faqs","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/faqs\/21409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/faqs"}],"about":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faqs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123468"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/faqs\/21409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21425,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/faqs\/21409\/revisions\/21425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peterdavislaw.com\/espanol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}