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Qué debe hacer si sufre un accidente laboral en Paterson, Nueva Jersey

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Cuando te lesionas en el trabajo o sufres un enfermedad debida a actividades relacionadas con el trabajo, hay pasos importantes que debe seguir para proteger sus derechos y asegurarse de recibir una indemnización adecuada por sus pérdidas. Es importante comprender cuáles son estos pasos y cuáles son sus derechos como empleado lesionado. Aprendamos un poco más sobre ellos, así como sobre cómo un Abogado especializado en indemnizaciones laborales en Paterson podemos ayudarle con su reclamación.

Conozca sus derechos

Como empleado que ha sufrido una lesión en el trabajo, usted tiene ciertos derechos a su disposición. Tiene derecho tanto a tomar medidas como a rechazar ciertas ofertas. Si su empleador le dificulta rechazar estas solicitudes o ejercer sus derechos, las sanciones contra él podrían ser severas. Si bien la ley de compensación laboral difiere en muchos aspectos de un estado a otro, los siguientes derechos son bastante estándar en todo el país:

  • Tiene derecho a solicitar tratamiento médico por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
  • Tienes derecho a presentar una reclamación a través del tribunal industrial estatal o del tribunal de indemnización laboral por su lesión o enfermedad.
  • Tiene derecho a contratar a un abogado para que le represente durante todo el proceso de reclamación.
  • Por lo general, usted tiene derecho a apelar las decisiones desfavorables tomadas por el tribunal, la compañía de seguros de su empleador o su empleador.
  • Tienes derecho a volver a tu trabajo si tu médico considera que estás en condiciones de hacerlo.
  • Tiene derecho a una indemnización por incapacidad si no puede volver al trabajo de forma temporal o permanente.

¿Sus lesiones cumplen los requisitos para recibir una indemnización por accidente laboral? 

Derechos frente a terceros

Si bien estos son sus derechos en lo que respecta a su empleador y a la agencia de compensación laboral, es posible que también tenga derechos frente a otras partes distintas de su empleador que puedan haber influido en su situación. Por ejemplo, si su lesión es consecuencia de un defecto del producto, es posible que tenga derecho a presentar una “reclamación de terceros” contra el fabricante de ese producto.

Cuando presenta una reclamación de indemnización laboral, está solicitando una compensación por sus pérdidas económicas, como la pérdida de ingresos y los gastos médicos relacionados con su lesión. Sin embargo, cuando presenta una reclamación contra terceros, en realidad está presentando una demanda civil ante un tribunal estatal o federal. Las reclamaciones de indemnización laboral le reembolsan los daños económicos, mientras que las demandas civiles le dan la oportunidad de recuperar una compensación por daños ’no económicos’, como dolor y sufrimiento.

Cómo proteger sus derechos

Dado que usted tiene derechos que le protegen cuando sufre una lesión en el trabajo, es importante que se asegure de proteger esos derechos. Para garantizar sus derechos, lo más importante es informar de la lesión a su empleador lo antes posible. Dependiendo de la naturaleza de su lesión, es posible que no pueda presentar un informe de accidente laboral de inmediato si necesita atención médica inmediata. Sin embargo, la mayoría de los estados exigen que los empleados lesionados informen del incidente en un plazo determinado, desde el mismo día hasta unos días después del accidente.

Además de notificar a su empleador sobre su condición, también debe presentar una reclamación ante el tribunal de compensación laboral o ante el tribunal industrial de su estado. Esta reclamación notifica formalmente al tribunal, a su empleador y a la compañía de seguros de su empleador sobre su condición. Una vez que su reclamación se haya presentado correctamente, sus derechos entrarán en vigor de inmediato.

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